Le public :

Utilisateur de l’Espace Manager, il a besoin d’une approche de l’outil, lui permettant d’avoir une analyse détaillée des profils de personnalité individuels, d’utiliser l’espace Manager dans toutes ses fonctionnalités dédiées à l’évaluation. Professionnel à la gestion des ressources humaines, il utilise l’outil pour  accompagner les personnes, en leur apportant des éléments sur leurs potentialités et leurs capacités d’évolution.

Objectifs opérationnels :

1. Appréhender les concepts qui sous-tendent la construction de l’outil Profilscan
2. Pouvoir réaliser une lecture avancée des bilans permettant l’appréciation des potentiels des personnes
3. Pouvoir accompagner les personnes dans leur démarche d’évolution professionnelle et personnelle

Résultats attendus :

• Une bonne maîtrise de la lecture des profils pour discerner les forces et les faiblesses des personnes évaluées.
• Une bonne maîtrise des fonctionnalités de l’espace Manager pour modéliser des profils, apprécier les potentialités de chacun en fonction des objectifs recherchés,
• Une utilisation de l’outil permettant de renforcer leurs pratiques d’accompagnements.

Modalités d’intervention :

• Durée :
• 2 journées de formation
• Tarif :
• Prix total de la formation : 1500€ HT
• Méthodes pédagogiques :
  • Accompagnement individualisé, pédagogie participative en prenant appui sur l’expérience des personnes et leurs outils et pratiques de gestion des ressources humaines.
• Amont de l’intervention :
  • Passation de Profilscan par chacun des participants.
     

Contenu de l’intervention :

• Introduction : l’outil Profilscan
  • Concepts théoriques
  • Evaluation de la gestion des ressources humaines comparée : modèle européen et modèle nord américain
• Comment lire Profilscan
  • Les valeurs et les normes : l’individu, le sujet et la personne
    • Définition des termes
    • Définition de l’I.S.P
    • Les différents profils de l’ I.S.P.
    • Association des trois pôles
  • A la découverte de la structure cognitive
    • Construction longitudinale du cerveau humain
    • Observation latitudinale du cerveau humain
    • Définition des termes
    • Comment est traitée l’information par le cerveau
    • Exemple de profil
    • Les combinaisons cérébrales
  • Explorer la roue des motivations
    • Le schéma
    • Explication par synonymes
    • Définition des termes
    • Interprétation d’un profil
• Lecture croisée de la roue des motivations avec les normes relationnelles
  • Le schéma
  • Les différentes tendances
• Les Echelles de self contrôle, de communication et d’efficacité
• Interpréter la courbe d’adaptation
• Les stratégies d’apprentissages préférentielles
• Applications pratiques et cas concrets